System
制度を知る
一人ひとりの成長と働きやすさを支えるため、成果と挑戦に応える評価制度や、多様な働き方を後押しする仕組みを整えています。ライフスタイルに合わせた柔軟なワークスタイルと、前向きに働ける環境があります。
Evaluation
評価制度
事業成長とメンバーの成長がつながるように、成果やプロセスにしっかりと報いながら、一人ひとりのキャリアを後押しする評価制度を導入しています。
評価の目的
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01
事業成長とメンバーの成長をつなげる
事業の成果だけでなく、個人のWillやキャリアの成長と循環する仕組みを大切にしています。
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02
成果とプロセスに報いる
成果はもちろん、努力や行動プロセスにも光を当て、様々な形で報いることを重視しています。
評価の流れ
等級制度（グレード制）
等級ごとに求められる役割を設定し、成果や挑戦に応じてステップアップできる環境を整えています。
年齢に縛られず、実力と意欲次第で早期にマネジメントへ挑戦することもできます。
※これはサマリーのグレード表です。実際には職種ごとのグレード表に沿って等級が決められます。
Work Style
働き方
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ハイブリッドワーク
業務はオフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドワークです。推奨出社日を設けつつ、MeetやGather等を活用してコミュニケーションを図っています。
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フレックスワーク
1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。ビジネスチームはお客様とのミーティングに合わせてスケジューリングを行うことが多いです。
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グローバル環境
世界25カ国以上から集まったメンバーが言語や文化の壁を越えてプロジェクトを推進しています。さまざまな言語が自然に飛び交う、多様性あふれる環境です。